Headhunting no futebol: como clubes contratam executivos

Durante muito tempo, os cargos de gestão dos clubes de futebol eram ocupados por indicação política ou por relações pessoais. Isso mudou. Com a profissionalização da gestão, a chegada das SAFs e a pressão por resultados financeiros, os clubes passaram a contratar executivos como qualquer grande empresa: com processo, critério e, cada vez mais, com headhunter.

As posições mais buscadas

CEO e diretor executivo. Diretor de futebol. Diretor financeiro (CFO). Diretor de marketing, comercial e de receitas. Diretor de operações, de estádio e de experiência do torcedor. E posições de governança, como conselheiros independentes.

O que muda em relação a uma empresa

O futebol tem exposição pública enorme, ciclos curtos e uma pressão constante da torcida e da imprensa. O executivo certo combina competência de gestão com capacidade de lidar com esse ambiente. Muitas vezes, os melhores perfis vêm de outros setores, como entretenimento, varejo, finanças e consumo, e precisam se adaptar à realidade do esporte.

Como funciona a busca

1. Diagnóstico do momento do clube: reestruturação financeira, SAF, crescimento de receitas, profissionalização.

2. Scorecard da posição, com metas claras para os primeiros anos.

3. Mapeamento ativo dentro e fora do esporte, com abordagem confidencial: no futebol, sigilo é fundamental.

4. Avaliação técnica e comportamental, checagem de referências e apoio na negociação e na chegada.

A Tailor e o futebol

A Tailor Executive Search foi pioneira no headhunting de executivos para grandes clubes de futebol no Brasil, movimento noticiado pela imprensa desde 2021. Entre os clubes que autorizam a divulgação estão Cruzeiro, Atlético Mineiro, América Mineiro e Santos, além do Mineirão e da World Surf League.

Para conversar sobre uma busca no esporte, fale com a Tailor em tailorexec.com.br/contato.