Atuação nacional

    Headhunter de executivos em todo o Brasil

    A Tailor Executive Search conduz buscas de C-level, diretoria e alta liderança para empresas de qualquer estado do Brasil e do exterior. As sedes ficam em Belo Horizonte e São Paulo; as buscas são conduzidas de forma remota, com sócios e consultores seniores em todas as etapas.

    Onde atuamos

    Executive search sem fronteira de cidade

    O executivo certo raramente está na mesma cidade da vaga. Por isso a Tailor mapeia e aborda profissionais no país inteiro, e no exterior quando a posição pede, para empresas de todos os portes e regiões: de indústrias no interior a grupos com operação nacional e multinacionais com presença na América Latina.

    Já são mais de 600 empresas atendidas, clientes ativos em 16 estados e processos conduzidos em 5 países, como Chile, México e Honduras. Na Leaders League 2026, a Tailor aparece como Líder em 3 rankings de headhunting e RH.

    Entre os clientes que autorizam a divulgação estão Alpargatas, Leroy Merlin, Unimed, Fundação Dom Cabral, Sympla, Patrimar, SADA e World Surf League, além de Cruzeiro, Atlético Mineiro, América Mineiro e Santos.

    +600
    empresas atendidas
    16 estados
    com clientes ativos
    5 países
    com processos conduzidos
    15 dias úteis
    em média até a primeira shortlist
    60 a 90 dias
    para concluir uma busca de C-level
    180 dias
    de garantia após a contratação

    Como funciona à distância

    O mesmo método, em qualquer estado

    Toda busca começa com um briefing e um scorecard da posição (missão, resultados esperados e competências) e segue a metodologia da Tailor, adaptada do método ghSMART de contratação de executivos.

    1. 01

      Source

      Indicações da rede dos sócios, hunting ativo em todo o país e a base de projetos anteriores.

    2. 02

      Select

      Análise de currículo, entrevista Topgrading e focada no scorecard, assessment comportamental e background check.

    3. 03

      Sell

      Atração do candidato e negociação, inclusive quando a vaga exige mudança de cidade.

    4. 04

      Success

      Acompanhamento do executivo depois da contratação e medição de satisfação com NPS.

    Posições

    Cargos que buscamos

    • CEO
    • CFO
    • COO
    • CMO
    • CTO
    • CHRO
    • Diretoria
    • Gerência sênior
    • Conselhos
    • Sócios e general counsels

    Setores

    Todos os setores da economia, com destaque para:

    • Mineração
    • Siderurgia e metalurgia
    • Bens de capital
    • Energia e renováveis
    • Logística e infraestrutura
    • Construção e real estate
    • Saúde e farmacêutico
    • Educação
    • Tecnologia
    • Agronegócio
    • Bens de consumo
    • Serviços financeiros
    • Jurídico
    • Esporte

    Busca no mercado jurídico? Conheça a Made for Lawyers, o headhunting jurídico da Tailor.

    Perguntas frequentes

    A Tailor atende empresas fora de Belo Horizonte e São Paulo?

    Sim. A Tailor atende empresas de qualquer estado do Brasil e também do exterior, com as buscas conduzidas de forma remota; as sedes de Belo Horizonte e São Paulo são os escritórios físicos. Tem clientes ativos em 16 estados brasileiros e já conduziu processos em 5 países, como Chile, México e Honduras, com buscas cross-border para multinacionais e operações na América Latina.

    A Tailor faz buscas internacionais?

    Sim. A Tailor faz buscas cross-border para operações globais, expansão internacional e posições estratégicas em multinacionais com presença na América Latina, mapeando e abordando executivos no Brasil e no exterior.

    Quanto custa contratar a Tailor para uma busca de executivo?

    A Tailor trabalha em dois modelos de honorários, Retainer e Sucesso, calculados como percentual da remuneração do executivo contratado. No Retainer, os honorários são pagos ao longo do processo; no Sucesso, somente após a contratação. O percentual e o modelo mais adequado são definidos em proposta, depois do diagnóstico da posição.

    A busca é confidencial?

    Sim. A Tailor conduz as buscas com discrição e confidencialidade, tanto para a empresa quanto para os executivos abordados. É uma exigência comum em substituições de liderança e movimentos estratégicos, em que a vaga não pode se tornar pública.

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