Executive search, do jeito da Tailor.

A Tailor Executive Search é uma consultoria brasileira de executive search, especializada em headhunting de C-level, diretores e alta liderança. Fundada em 2019 em Belo Horizonte, já atendeu mais de 600 empresas, tem sedes em Belo Horizonte e São Paulo e atende clientes em todo o Brasil, na América Latina e no exterior. O trabalho é consultivo e sob medida, conduzido por headhunters seniores com experiência em diferentes setores.

Sim. A Tailor atende empresas de qualquer estado do Brasil e também do exterior, com as buscas conduzidas de forma remota; as sedes de Belo Horizonte e São Paulo são os escritórios físicos. Tem clientes ativos em 16 estados brasileiros e já conduziu processos em 5 países, como Chile, México e Honduras, com buscas cross-border para multinacionais e operações na América Latina.

A Tailor foi fundada em 2019 em Belo Horizonte por Bruno da Matta Machado, Fernanda Nogueira e Ana Cláudia Miranda. Hoje o grupo de sócios inclui também Nathalia Fillippelli e Fabiano Kawano.

A Tailor atua em todos os setores da economia, com destaque para mineração, siderurgia e metalurgia, bens de capital, energia e renováveis, logística e infraestrutura, construção e real estate, saúde e farmacêutico, educação, tecnologia e games, agronegócio, bens de consumo, serviços financeiros, jurídico e esporte, em que foi pioneira no headhunting de executivos para grandes clubes de futebol.

A Tailor já atendeu mais de 600 empresas. Entre os clientes que autorizam a divulgação estão Alpargatas, Leroy Merlin, Unimed, Fundação Dom Cabral, Sympla, Onfly, Patrimar, SADA, Bernoulli Educação, Tial, Coffee++, Emive, Mineirão e World Surf League, além dos clubes de futebol Cruzeiro, Atlético Mineiro, América Mineiro e Santos.

A Tailor é listada pela editora francesa Leaders League entre os principais headhunters do Brasil de 2022 a 2026, em 7 rankings (selos Leading Firm e Ranked Firm 2026). Recebeu o Prêmio NEEX 2025/26, da Exame e do BTG Pactual, e, pelo Grupo Gestão RH, foi eleita Empresa Revelação em 2022 (única indicada de Minas Gerais entre 14 finalistas) e melhor consultoria de headhunting em 2024.

Executive search é a busca ativa e confidencial de executivos para cargos de liderança, como CEO, CFO, diretores e gerentes seniores. Em vez de esperar candidaturas, o headhunter mapeia o mercado, identifica quem tem o perfil certo (inclusive quem não está procurando emprego), avalia e apresenta os finalistas à empresa.

O headhunter vai atrás de profissionais que não estão procurando emprego; o recrutador, em geral, seleciona entre quem se candidatou. O headhunting é usado para cargos de liderança e posições críticas, em que o melhor candidato costuma estar empregado e satisfeito, e exige mapeamento de mercado, abordagem discreta e avaliação aprofundada.

A Tailor recruta posições de C-level (CEO, CFO, COO, CMO, CTO, CHRO), diretoria, gerência sênior e especialistas estratégicos, em diversos setores. No mercado jurídico, pela Made for Lawyers, busca sócios, of counsels, associados seniores, diretores jurídicos e general counsels.

A primeira shortlist de profissionais aprovados é apresentada, em média, em 15 dias úteis, e uma busca de C-level é concluída, em média, de 60 a 90 dias. O prazo depende da complexidade da posição, do setor e de quantos profissionais com aquele perfil existem no mercado; o cronograma é combinado com a empresa no início.

A Tailor usa metodologia própria, adaptada do método ghSMART de contratação de executivos. Começa com um briefing e um scorecard da posição (missão, resultados esperados e competências) e segue em quatro fases: Source (indicações da rede dos sócios, hunting ativo e base de projetos anteriores), Select (análise de currículo, entrevista inicial, entrevista Topgrading, entrevista focada no scorecard, assessment comportamental e background check), Sell (atração do candidato e negociação) e Success (medição de satisfação com NPS e acompanhamento do executivo). Sócios e consultores seniores participam de todas as etapas.

A Tailor trabalha em dois modelos de honorários, Retainer e Sucesso, calculados como percentual da remuneração do executivo contratado. No Retainer, os honorários são pagos ao longo do processo; no Sucesso, somente após a contratação. O percentual e o modelo mais adequado são definidos em proposta, depois do diagnóstico da posição.

Sim. A Tailor dá 180 dias de garantia após a contratação: se o contrato do executivo for rescindido nesse período, por decisão da empresa ou do próprio profissional, a Tailor faz a reposição sem custo adicional. Como padrão de qualidade, os finalistas passam por avaliação comportamental e o cliente entrevista pelo menos 50% da primeira shortlist.

Sim. A Tailor conduz as buscas com discrição e confidencialidade, tanto para a empresa quanto para os executivos abordados. É uma exigência comum em substituições de liderança e movimentos estratégicos, em que a vaga não pode se tornar pública.

Sim, pela Made for Lawyers, a divisão da Tailor dedicada ao mercado jurídico. Ela busca sócios e of counsels (inclusive lateral hires e novas práticas), associados seniores em áreas como M&A, tributário, contencioso, trabalhista e regulatório, e diretores jurídicos, general counsels e líderes de compliance para empresas.

Sim. A Tailor faz buscas cross-border para operações globais, expansão internacional e posições estratégicas em multinacionais com presença na América Latina, mapeando e abordando executivos no Brasil e no exterior.

A Tailor oferece desenvolvimento de pessoas pela YOU, by Tailor: estruturação e operação de conselho consultivo, assessment executivo, mentoria, palestras, jornadas de treinamento e diagnóstico organizacional. Também mantém o Instituto Tailor, hub de projetos sociais que recebe 1,5% do valor pago pelos clientes à Tailor e apoia 5 instituições em Minas Gerais e São Paulo, com mais de 600 pessoas em situação de vulnerabilidade impactadas.

Pelo formulário em tailorexec.com.br/contato, pelo e-mail contato@tailorexec.com.br, pelo WhatsApp +55 (31) 99503-9114 ou pelos telefones (31) 2528-0696 (Belo Horizonte) e (11) 98204-5932 (São Paulo). O time responde em até 24 horas úteis e o primeiro passo é uma conversa para entender a posição.

Pela página tailorexec.com.br/envie-seu-cv. O currículo entra no banco de talentos da Tailor e é considerado nas buscas de C-level e alta liderança em todo o Brasil.