Headhunters x Jobhunters

As diferentes práticas de Recursos Humanos quando o assunto é emprego

O ex-Headhunter Claudio Riccioppo de Moraes, que hoje atua apenas como JobHunter dando suporte em projetos de construção de empregabilidade, explica como entender as diferentes nomenclaturas e serviços no universo da recolocação profissional.

O Headhunter jamais vai receber qualquer quantia do candidato, pois não vai lhe prestar qualquer serviço, seu único compromisso é com o interesse da empresa.

Normalmente, são chamados de headhunters os profissionais encarregados de realizar o recrutamento para posições gerenciais e C-level, como CEO, CFO e CMO, entre outros cargos de alta liderança. Embora seja possível encontrar consultores autônomos, é mais recorrente a atuação de empresas de headhunter ou headhunting.

De toda forma, este é um mercado acostumado a tomar grandes decisões sobre gente. Por um lado, os headhunters precisam entender profundamente o negócio das empresas para que recrutam e, por outro, ter uma compreensão ampla do perfil dos potenciais candidatos.

Como um headhunter trabalha:

Funciona assim: a empresa cliente explica para o headhunter ou empresa de headhunting o que precisa e quais as competências e habilidades necessárias para certa vaga.

A partir daí, cabe a este encontrar a pessoa certa, que depois é encaminhada para uma série de entrevistas e avaliações internas.

Segundo Claudio Riccioppo de Moraes, que já atuou como headhunter por mais de uma década e possui centenas de contatos estratégicos no Brasil, depois do briefing vem uma avaliação complexa do candidato em questão e que vai além das páginas de seu currículo.

Como atrair a atenção de um headhunter:

Construir uma carreira significa construir sua própria marca. As pessoas tendem a esquecer isso. Portanto, é preciso investir na criação de uma marca profissional e muito network de qualidade.

Dê um jeito de estar na frente das pessoas certas e faça uma boa primeira impressão. Você pode conhecer um CEO que te acha ótimo e, pouco depois, há uma oferta na sua caixa de entrada.

Certifique-se que seu perfil do LinkedIn está atualizado e profissional pois esta plataforma é uma das mais acessadas pelos hunters quando estão em busca de um perfil específico.

Como atuam os JobHunters ou Consultores em Recolocação Profissional:

Um JobHunter faz o inverso do que um Headhunter; apesar de ambos terem um objetivo comum, que é o fechamento de uma vaga de emprego, estes trabalham para clientes em pontas diferentes. O JobHunter atua colaborando com a busca por novas oportunidades profissionais, ou seja, faz o serviço de agenciamento do candidato em prol da conquista de propostas de emprego.

Sua remuneração é feita pelo candidato que quer ser agenciado e que pretende pagar alguém especializado no assunto para levá-lo até seus objetivos de carreira, que são medidos por expectativas de: salário e benefícios, formas de contratação, nomenclatura de cargo e possíveis variações, território que possui interesse em atuar profissionalmente, perfil de empresa e segmento de atuação, horário de trabalho e principalmente desafio.

Quem contrata um JobHunter e paga pelos seus serviços possui nítido interesse em escolher e não apenas de aguardar ser escolhido por um empregador. Geralmente possuem pretensões específicas para o momento profissional que estão e por isso investem para buscar chegar em seu alvo.

O trabalho de um JobHunter pode se encontrar com o de um Headhunter em um momento de suas atividades, especialmente quando ambos identificam oportunidades alinhadas às necessidades dos profissionais ou empresas que representam.