Headhunters x Jobhunters

As diferentes práticas de Recursos Humanos quando o assunto é emprego O ex-Headhunter Claudio Riccioppo de Moraes e que hoje atua apenas como JobHunter dando suporte em projetos de construção de empregabilidade, explica como entender as diferentes nomenclaturas e serviços no universo da recolocação profissional. O Headhunter jamais vai receber qualquer quantia do candidato, pois […]

Qual é a diferença entre um Headhunter e um Recrutador?

Frequentemente o Headhunter é confundido com o Recrutador, o Consultor de Carreiras ou o Jobhunter. A dúvida é muito comum pela similaridade e proximidade do mercado de atuação de todas estas profissões. Além disso, as consultorias fornecidas pelos Headhunters constituem uma área relativamente nova e pouco difundida de trabalho. Mas não confunda! Em linhas gerais, o Headhunter é […]

“Nosso negócio é gente”. (Lemann)

“Nosso negócio é gente” Segundo o empreendedor, Jorge Paulo Lemann, sua meta não é criar novos negócios, mas oportunidades para que os funcionários se desenvolvam Um dos fundadores do 3G Capital, Jorge Paulo Lemann é conhecido pelas gigantes aquisições realizadas nos últimos anos e pelo apurado senso de oportunidade, que deram a ele e seus […]

Como funcionam as empresas de Executive Search?

Ao longo de sua trajetória profissional, você poderá ser abordado por uma empresa que nem sabia que existia, ouvindo uma proposta profissional sobre uma outra empresa que você ainda não sabe nada a respeito. Entenda quem está por trás disso e como funcionam as empresas de Recrutamento Executivo (Executive Search). Pode até não parecer, mas encontrar os […]

Manifesto Tailor

 Somos a Tailor.   Made for People.   Made by People. Acreditamos nisso: uma consultoria para pessoas deve ser feita por pessoas de verdade. Que você é único. Que sua empresa é única. E cada pessoa nela também. Acreditamos no uso de tecnologia. Mas acreditamos mais em realidade, em networking, no olho no olho e no feeling. […]

Por que contratar uma Consultoria de Executive Search?

Os prejuízos de uma contratação errada são enormes para qualquer empresa. Além dos custos financeiros diretos com salário pago, acertos e investimentos feitos no profissional, as empresas sofrem com danos no clima organizacional, risco no sigilo de informações e, principalmente, tempo perdido! Quando uma empresa perde o foco no core business, perde-se lucratividade e competitividade, por […]

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