Os prejuízos de uma contratação errada são enormes para qualquer empresa. Além dos custos financeiros diretos com salário pago, acertos e investimentos feitos no profissional, as empresas sofrem com danos no clima organizacional, risco no sigilo de informações e, principalmente, tempo perdido!
Quando uma empresa perde o foco no core business, perde-se lucratividade e competitividade, por isso muitas empresas dos mais diversos portes e segmentos deixam a tarefa de atrair talentos para consultorias especializadas no assunto.
Os motivos que levam as empresas a realizarem esse tipo de investimento são diversos. Dentre os principais, temos:
- Relevância estratégica da posição em aberto;
- Necessidade de “caçar” em elevada amplitude geográfica e utilizando muito conhecimento mercadológico;
- Sigilo do processo seletivo;
- Garantia de assertividade na contratação;
- Busca ativa por profissionais pouco alcançáveis;
- Abordagem de concorrentes;
- Necessidade de agilidade na condução do processo.
Os benefícios? Dentre os vários, temos:
- Garantia sobre a performance da contratação;
- Redução drástica do tempo do processo seletivo;
- Geração de informações de mercado e insights consultivos em pessoas;
- Acesso aos melhores e mais aderentes talentos do mercado;
- Suporte operacional ao longo de todo o processo;
- Garantia de sigilo;
- Contratação de profissionais que gerarão retorno financeiro.
Seja para estar no radar dos principais processos seletivos ou para atrair os melhores talentos para sua empresa, vale a pena conhecer e se aproximar das boas empresas de Executive Search do seu mercado!