Os prejuízos de uma contratação errada são enormes para qualquer empresa. Além dos custos financeiros diretos com salário pago, acertos e investimentos feitos no profissional, as empresas sofrem com danos no clima organizacional, risco no sigilo de informações e, principalmente, tempo perdido!

Quando uma empresa perde o foco no core business, perde-se lucratividade e competitividade, por isso muitas empresas dos mais diversos portes e segmentos deixam a tarefa de atrair talentos para consultorias especializadas no assunto.

Os motivos que levam as empresas a realizarem esse tipo de investimento são diversos. Dentre os principais, temos:

  • Relevância estratégica da posição em aberto;
  • Necessidade de "caçar" em elevada amplitude geográfica e utilizando muito conhecimento mercadológico;
  • Sigilo do processo seletivo;
  • Garantia de assertividade na contratação;
  • Busca ativa por profissionais pouco alcançáveis;
  • Abordagem de concorrentes;
  • Necessidade de agilidade na condução do processo.

Os benefícios? Dentre os vários, temos:

  • Garantia sobre a performance da contratação;
  • Redução drástica do tempo do processo seletivo;
  • Geração de informações de mercado e insights consultivos em pessoas;
  • Acesso aos melhores e mais aderentes talentos do mercado;
  • Suporte operacional ao longo de todo o processo;
  • Garantia de sigilo;
  • Contratação de profissionais que gerarão retorno financeiro.

Seja para estar no radar dos principais processos seletivos ou para atrair os melhores talentos para sua empresa, vale a pena conhecer e se aproximar das boas empresas de Executive Search do seu mercado!

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