Você já se perguntou como os líderes das empresas em rápido crescimento no Brasil estão lidando com os desafios da liderança e da inovação? O Censo NEEX, realizado pela Exame, traz dados que revelam tendências importantes para o futuro da gestão executiva.
O sentimento da liderança hoje
Segundo o levantamento, 66% dos CEOs afirmam sentir confiança total no que estão construindo, enquanto 17% admitem sentir pressão para crescer mais rápido. A autoconfiança é essencial, mas a pressa sem estratégia pode ser uma armadilha perigosa.
A inteligência artificial em pauta
A adoção de inteligência artificial já é realidade em muitos setores da liderança:
- 60% usam IA em marketing
- 51% em vendas
- 57% em serviços
No entanto, 27% ainda relatam falta de conhecimento técnico para implementá-la de forma eficiente. O desafio não está apenas em adotar a tecnologia, mas em liderar sua implementação com clareza sobre o impacto nos resultados e processos da empresa.
O que mais tira o sono dos líderes
Entre as principais preocupações dos CEOs estão:
- Aumentar vendas (41%)
- Desenvolver lideranças (24%)
- Otimizar processos (13%)
Essas três áreas estão interligadas: não há crescimento sustentável sem pessoas preparadas para sustentar a expansão e processos eficientes que garantam resultados consistentes.
Tomada de decisão e rede de confiança
Quando enfrentam decisões difíceis, 48% dos CEOs recorrem a sócios ou mentores. Esse dado reforça uma realidade importante: ninguém cresce sozinho. Um dos maiores ativos de um líder é a rede de confiança que constrói ao longo da trajetória.
Liderança e crescimento sustentável
O Censo NEEX mostra que os líderes que mais crescem no Brasil combinam ambição, abertura para inovação e consciência de que crescer exige equipes preparadas.
Na Tailor, acreditamos no mesmo: o diferencial de uma empresa está em desenvolver lideranças, atrair talentos certos e criar times capazes de sustentar a expansão. Crescimento saudável é aquele que equilibra estratégia, pessoas e cultura.
📌 Não há crescimento sustentável sem liderança preparada e equipes alinhadas.