A novela da sucessão presidencial da Vale tem colocado luz em um personagem muitas vezes oculto no jogo empresarial: O Headhunter.
A responsabilidade em liderar uma das maiores empresas do Brasil, é tão grande que a pessoa que ocupa essa posição, recebe uma remuneração anual de mais de 50 milhões de reais. Pode parecer um absurdo, mas, a verdade é que poucas pessoas teriam a capacidade (e o estomago) de conduzir um transatlântico tão complexo e relevante, como a Vale.
O que pouco se fala é o quão complexa é a decisão por quem será essa pessoa. Não só na Vale, mas, em todas as grandes empresas e/ou aquelas que de fato entendem e valorizam a relevância de uma contratação correta, o Headhunter é uma figura crucial nesse processo.
A utilização de uma agente externo nessa seleção é fundamental. Além da óbvia isenção na definição da lista final de possíveis candidatos, a consultoria externa aporta outros importantes benefícios para a empresa:
- Direcionamentos consultivos: um bom Headhunter oferece mais que candidatos, utiliza sua longa experiência de mercado para auxiliar a empresa desde as definições iniciais, até à melhor tomada de decisão na escolha.
- Conciliar perspectivas: a atuação independente do Headhunter, permite que ele seja um ponto de equilíbrio entre as diferentes visões e expectativas das partes interessadas no processo, para construir um denominador comum a todos (ou a maioria).
- Acesso aos profissionais: o Headhunter é uma figura que transita diariamente pelo mercado e utiliza sua ampla rede de contatos para acessar informações de bastidores e pessoas que, muitas vezes, estariam fora do radar.
- Soluções criativas: normalmente uma empresa possui um viés inconsciente ao pensar em contratações, mirando muito nas experiências similares ao negócio dela própria, empresas concorrentes ou personalidades já conhecidas no seu meio. O Headhunter é capaz de pensar em soluções criativas e – muitas vezes – indicar profissionais que não seriam a escolha mais óbvia.
>> Importante: A responsabilidade da escolha pela pessoa certa no processo de seleção, na verdade começa na grande responsabilidade da escolha da consultoria certa para essa missão. Todos os benefícios citados acima, dependem diretamente da capacidade e seriedade da empresa e do(a) Headhunter à frente do processo.
Sobre a Vale, aguardemos cenas dos próximos capítulos e desejo boa sorte ao Headhunter que pegar este mandato.