Por muitos anos, medir um bom líder era simples: quem entregava mais resultados subia. Quem batia metas, crescia. Quem fazia a roda girar, era promovido. Mas essa régua mudou, e mudou rápido. Segundo o Global Leadership Development Study, da Harvard Business Publishing, pela primeira vez na história da pesquisa, “conectar pessoas ao propósito organizacional” ultrapassou […]
